Na zmianę zawodową i marzenia o podbijaniu przestworzy nigdy nie jest za późno. Brytyjski przewoźnik easyJet rusza z wyjątkową akcją rekrutacyjną skierowaną do osób po 50. i 60. roku życia. Firma udowadnia, że wiek to tylko liczba, a życiowe doświadczenie starszych pracowników jest na pokładzie samolotów na wagę złota. Oto szczegóły naboru.
Brytyjskie tanie linie lotnicze easyJet ogłosiły nową akcję rekrutacyjną skierowaną do osób po 50. roku życia, powracając do inicjatywy rozpoczętej w 2022 roku. Przewoźnik planuje rozpocząć nabór we wrześniu 2026 roku w swoich bazach na terenie Wielkiej Brytanii, zachęcając starszych kandydatów do przebranżowienia i podjęcia pracy w charakterze personelu pokładowego.
Rekrutacja do pracy rusza we wrześniu
Od momentu uruchomienia programu w 2022 roku liczba pracowników personelu pokładowego w wieku powyżej 50 lat wzrosła ponad dwukrotnie. W kategorii pracowników mających więcej niż 60 lat odnotowano niemal czterokrotny wzrost zatrudnienia.Badania przeprowadzone przez easyJet wykazały, że większość ankietowanych, którzy zdecydowali się na zmianę zawodu po 50. roku życia, ocenia tę decyzję jako mającą pozytywny wpływ na zadowolenie z życia - czytamy w serwisie "Polskiobserwator".
Głównym celem nadchodzącej kampanii jest przełamanie stereotypu, że praca na pokładzie samolotu jest zarezerwowana wyłącznie dla osób młodych, a także wyeliminowanie obaw kandydatów przed byciem najstarszą osobą w zespole.
Komunikat dla osób po 50. roku życia
Michael Brown (Dyrektor ds. personelu pokładowego w easyJet), w wypowiedzi dla portalu "Express” określił dotychczasowe wyniki programu jako bardzo zachęcające. Wskazał, że doświadczenie życiowe oraz kompetencje zdobyte we wcześniejszych pracach przez starszych kandydatów są bardzo wysoko cenione zarówno przez pasażerów, jak i pozostałą część załogi.
Andrew Western (Brytyjski minister zatrudnienia), poparł inicjatywę przewoźnika, zaznaczając, że pracownicy po 50. roku życia wnoszą do organizacji szerokie doświadczenie zawodowe, stanowiące istotną wartość dla pracodawców.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło dziennik.pl
Powiązane
oprac. Weronika Papiernik
Studiowała edukację medialną i dziennikarstwo na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego.
W dzienniku pracuje od 2020 roku. Pracowała m.in. w fundacji działającej na rzecz osób starszych przy TV Puls. Zajmowała się tworzeniem informacji, przeprowadzała wywiady na potrzeby spotów reklamowych, pisała reportaże ukazujące problemy społeczne i materialne osób starszych. Tworzyła content na social media, organizowała plany filmowe na potrzeby spotów charytatywnych. Zajmowała się również montażem treści wideo.
W dziennik.pl zajmuje się głównie pisaniem o aktualnych wydarzeniach politycznych, newsowych i gospodarczych.
Zobacz
|